Comprendre la méthode DISC de Jung et Marston
La méthode DISC issue des travaux de Carl Gustav Jung et William Marston est un outil de psychologie appliquée qui permet de mieux comprendre les comportements humains en identifiant quatre types de personnalités distincts:
Dominant
Influant
Stable
Conformiste
Ce modèle est basé sur l'idée que les comportements des individus sont influencés par leur environnement social, les expèriences de vie et leur personnalités. Les individus peuvent être classés en l'une des 4 catégories en fonction de leur tendance à avoir un comportement plus ou moins dominant, influent, stable ou conformiste.
Le type Dominant (D) est caractérisé par une forte personnalité extravertie et communicative. Les individus classés comme influents sont motivés par la reconnaissance sociale et ont tendance à être plus créatifs et optimistes.
Le type Influential (I) est caractérisé par unre personnalité extravertie et communicative. Les individus classés comme influents sont motivés par la reconnaissance sociale et ont tendance à être plus créatifs et optimistes.
Le type Stable (S) est caractérisé par une personnalité patiente, loyale et attentionnée. Les individus classés comme stables ont tendance à être plus réservés, préférant un environnement calme et coopératif.
Le type conformiste (C) est caractérisé par une personnalité prudente, analytique et perfectionniste. Les individus classés comme conformistes ont tenfdance à être plus disciplinés et réfléchis.
La méthode DISC est souvent utilisée en entreprise pour mieux comprendre les comportements des employés et des clients. Elle peut aider les superviseurs et les managers à identifier les forces et les faiblesses des individus en fonction de leur type de personnalité, et utiliser cette information pour améliorer la communication et les relations dans l'entreprise.
Elle peut également être utilisée dans un contexte plus personnel pour mieux comprendre les interactions avec les autres, ainsi que pour développer une meilleure connaissance de soi et de ses tendances comportementales.
En résumé, la méthode DISC de Jung et Marston est un outil utile pour mieux comprendre les personnalités et les comportements humains. En utilisant l'information fournie par la méthode DISC, il est possible d'adapter la manière à améliorer les relations et la compréhension entre les individus.