Comprendre la méthode DISC de Jung et Marston
La méthode DISC et le modèle 4COLORS, sont issues des travaux de Carl Gustav Jung et William Marston permettent de mieux comprendre les comportements humains en identifiant quatre tendances de personnalités, sachant qu'un individu possède un assemblage unique de ces différents types :
Ce modèle est basé sur l'idée que les comportements des individus sont influencés par leur environnement social, les expériences de vie et leur personnalités. Les individus peuvent avoir une ou plusieurs de ces tendances dominantes qui interagissent.
Le type Dominant (D) est caractérisé par une perception hostile de l'environnement et une orientation vers l'extraversion/action."Je serai plus fort que l'environnement". Cette tendance exprimée à niveau haut définit des personnes combatives, déterminée qui décident facilement.
Le type Influent (I) est caractérisé par une personnalité extravertie dans un environnement perçu comme favorable. Ces individus sont motivés par la reconnaissance sociale et ont tendance à être plus créatifs et optimistes. "Je vais influencer mon environnement"
Le type Stable (S) définit une tendance à l'introversion dans un environnement perçu comme favorable. Les individus classés comme stables ont tendance à être plus réservés, préférant un environnement calme et coopératif. "Je vais stabiliser mon environnement"
Le type Conforme (C) est caractérise orientation en mode pensée et introversion, ce qui aboutit à une personnalité à la recherche de faits, prudente, et analytique. Ces individus ont tenfdance à être plus disciplinés et réfléchis. "Je vais me conformer à mon environnement"
La méthode DISC et le modèle DISC-4COLORS sont souvent utilisés en entreprise pour mieux comprendre les comportements des collaborateurs et des clients. Elle peuvent les managers à mieux recruter, intégrer, motiver et accompagner les collaborateurs en identifiant leurs forces et leurs faiblesses des individus en fonction de leur type de personnalité. Il een résulte de meilleures synergie dans les équipes et une satisfaction des collaborateurs par le fait d'être reconnus tels qu'ils sont.
Elle peut également être utilisée dans un contexte plus personnel pour mieux comprendre les interactions avec les autres, et pour développer une meilleure connaissance de soi, des ses patterns émotionnels et de ses zones de confort et d'inconfort.
Remettre l'humain au coeur des entreprises et des organisations : c'est la raison pour laquelle, le modèle DISC-4COLORS est plébiscitée depuis toutes ces années. Vous souhaitez découvrir gratuitement votre tendance dominante ? Faites le test !