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4 Colors & Know Futures

Tout savoir sur l'outil DISC

Tout savoir sur l'outil DISC

Le DISC est un outil d’évaluation décrivant 4 grandes tendances comprtementales.Utilisé pour améliorer la communication la performance et la satisfaction employé/Client .Le modele DISC/4Colors apporte une meilleure connaissancen de soi et des autres. 

FONDEMENTS DE LA MÉTHODE 4COLORS

La méthode 4Colors puise ses sources dans les fondamentaux en intégrant de multiples connexions.

De tout temps, l’homme a cherché́ à approfondir la connaissance des comportements humains en suivant les pas de Socrate : « Connais-toi toi-même ». Cette compréhension de nos propres mécanismes est la clef de nos réussites personnelles, sociales et professionnelles ; c’est une longue histoire dont on retiendra quelques illustres contributeurs.

Hippocrate avait en son temps déterminé́ quatre types de comportements : colérique, flegmatique, mélancolique et sanguin. Un peu plus tard, Carl Gustav Jung décrivit quatre fonctions : sensation, intuition, pensée, sentiments se combinant à deux attitudes : l’introversion et l’extraversion.

William Moulton Marston, père du polygraphe (« machine à détecter les mensonges ») détermina quatre styles : dominance, influence, stabilité́ et conformité́ ; auxquels il est très facile d’associer intuitivement des couleurs.

A l’instar du modèle MBTI développé par Isabelle et Katherine Myers Briggs le MBTI, les profils 4Colors qualifient les préférences selon l’architecture suivante :

  • Orientation : Introversion/Extraversion,
  • Réflexion/Action,
  • Mode de recueil de l’information : Sensation/Intuition,
  • Pensée/Sentiment et Jugement/Perception.

Le modèle DISC ou modèle des 4 couleurs

 

Le DISC décrit 4 grandes tendances comportementales chez une personne qui est un assemblage unique de ces tendances

  • Dominance –  rouge Cette couleur décrit la manière dont vous résolvez les problèmes et abordez
    les défis.
  • InfluenceJaune Cette couleur décrit la manière dont vous intéragissez avec les autres.
  • StabilitéVert Cette couleur décrit la manière dont vous stabilisez votre environnement de
    travail et réagissez aux changements de rythmes.
  • Conformité – Bleu Cette couleur décrit la manière dont vous conformez et réagissez aux règles
    et aux procédures.

Le style naturel et le style adapté 

Le style naturel représente votre style propre, celui que vous développez lorsque vous n'avez pas besoin
de faire d'efforts d'adaptation ou lorsque sous l'emprise du stress ou de l'émotion vous revenez à votre naturel... Ce style est votre ancrage comportemental, votre base stable qui évoluera bien sûr, mais pas à pas.

Le style adapté Il décrit le style que vous produisez pour faire un effort social. C'est le style quevous laissez lire aux gens qui vous entourent. C'est le style que vous pensez le plus
efficace pour satisfaire vos besoins et répondre selon vous, aux attentes des autres.

 

La boussole des couleurs

Au Nord, l’environnement est perçu comme hostile : La vie est dure ou complexe et il est donc capital d’attacher de l’importance aux faits, de se battre ou de produire un travail de haute qualité. (Drivers : « Sois fort » ou « sois parfait »)

Au Sud, au contraire, l’environnement est perçu comme favorable. L’important est dans ce cas les sentiments et la relation aux autres (drivers : « Fais plaisir » ou « Fais un effort »)

A l’Est, c’est le monde de l’extraversion dans un monde d’action. On a la bougeotte et on s’ennuie vite. On pense qu’il vaut mieux agir que de ne rien faire, quitte à devoir recommencer !

A l’Ouest, c’est le monde de l’introversion dans un monde de réaction : Le monde est plus calme on ne change les choses que s’il y a nécessité, on préférera réfléchir et s’assurer qu’il est vraiment nécessaire de changer.

 

Pourquoi réaliser son profil 4Colors ? 

90% de la réussite professionnelle repose sur les compétences personnelles et sociales (les soft skills) ! Les profils 4Colors Pro, élaborés à partir des travaux C. G. Jung et W. M. Marston (système DISC) favorisent cette prise de conscience.

Le système expert analyse et compare 24 séries de réponses afin préciser les tendances et les dynamiques de la personnalité.

En décrivant votre style opposé, le profil 4Colors décrit ce qui vous est difficile, ce que vous n’aimez pas faire et le type de relation que vous n’appréciez pas. Et puisque le cerveau est une machine à rechercher le plaisir et à fuir la douleur, moins vous osez vous aventurer dans cette zone d’inconfort, moins vous développez les bonnes stratégies. C’est le cercle vicieux ! En proposant de comprendre ceux qui ne vous ressemblent pas, en chaussant la paire de lunettes qui leur permet de regarder le monde (et vous-même), en délivrant des conseils très concrets, vous retrouvez du plaisir à oser car chacun aime réussir. C’est ainsi que le profil 4Colors vous accompagne dans cet étrange monde coloré.

La connaissance de vos propres mécanismes génère à la fois de la conscience, de la confiance et de la remise en question ; trois ingrédients indispensables pour développer de l’agilité comportementale dans un monde en changement accéléré.

 

Le DISC chez 4Colors

4Colors propose un ensemble de prestation autour du DISC

PROFILS DE PERSONNALITÉ

4Colors pose des profils de personnalité et des outils d'évaluation en ligne. Les profils 4colors répondent aux besoins de celles et ceux qui souhaitent recruter, former et développer les talents.

Faciles et fiables. Découvrez dès maintenant nos solutions.

FORMATIONS ET CERTIFICATIONS

Fort de 20 ans d'expérience en France et à l'international  nous développons des certifications à la méthode 4Colors en France et à l'etranger.Nous avons constitué un réseau de plus deconsultants pouvant intervenir sur un pannel extremenent large dans les entreprises mais aussi chez les particuliers

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