Recrutement : Au-delà du Clone, la Clé du Succès avec le Profil RECRUT

La Tentation du Clone  :

Souvent, les recruteurs prennent des décisions rapides, parfois en moins de cinq minutes, se basant sur des impressions initiales. Ce phénomène peut conduire à des embauches de "clones", où les nouveaux employés ressemblent fortement, en termes de personnalité, à ceux qui les ont recrutés. Cette approche, bien qu'intuitive, néglige un élément crucial : la diversité comportementale.

Les neurosciences nous apprennent que notre cerveau privilégie les informations qui lui semblent utiles, souvent de manière inconsciente. Cette tendance naturelle peut mener à des décisions de recrutement biaisées, basées sur la familiarité plutôt que sur l'adéquation réelle avec le poste.

Le profil RECRUT, inspiré des travaux de C. G. Jung et W. M. Marston, offre une solution à cette subjectivité. Il permet d'évaluer de manière objective les compétences et les traits de personnalité des candidats, favorisant des décisions de recrutement plus rationnelles.

Questions Clés pour les Recruteurs

• Quelles compétences sont essentielles pour ce poste ?
• Quelle personnalité compléterait efficacement l'équipe actuelle ?
• Quel type de collaborateur s'accorderait bien avec le style de management en place ?

Gagnez du Temps et de l'Argent :

Le profil RECRUT permet de cibler et de sélectionner les candidats de manière efficace, en posant des questions pertinentes et en détectant les incohérences entre les paroles et les pensées réelles des candidats.

Ce profil fournit une analyse détaillée des stratégies mentales, des qualités et des zones d'inconfort du candidat, aidant à comprendre son style naturel et les efforts d'adaptation nécessaires.

Contenu du Profil RECRUT

• Analyse comportementale en quatre tendances : Rouge, Jaune, Vert, Bleu.
• Évaluation de 12 compétences sous forme de radar.
• Trois graphiques : styles naturel, adapté et opposé.
• Conseils d'accompagnement et d'intégration.

Les entreprises peuvent commander le profil en ligne, le remplir et recevoir un rapport détaillé. Ce service est également disponible pour les équipes, permettant une analyse de groupe.

Recruter au-delà de ce qui nous ressemble, offre une richesse et une diversité essentielles au succès d'une entreprise. En comprenant les dynamiques de personnalité et en valorisant la diversité des compétences, les entreprises peuvent non seulement éviter des erreurs coûteuses, mais aussi favoriser un environnement de travail plus harmonieux et productif.